３．管理職になるまえにしっておきたい３つの事
概要
結婚、出産─…女性には様々なライフイベントがつきもの。将来を見越した時、どうしても「今管理職になって良いのだろうか─…」「管理職って大変そう─…」と感じてしまう方も多いのではないでしょうか。このセミナーでは、実際に大企業で女性管理職として生き抜いてきた講師が、女性が管理職になるうえで知っておきたい３つのポイントを体験談を交えながら赤裸々にお伝えします。
課題・お悩み
- 不安その１：自分は管理職に向いていないのでは？？
- 不安その２：初めての業務のリーダーなんて出来っこない
- 不安その３：管理職って上と下にはさまれて、大変そう・・・
- 不安その４：年上の部下や合わない部下、仕事をしない部下がいたら・・・
管理職としてのスキルを身に着けるより先に、まずこれらの不安を払拭することが重要です！
目的
- 管理職になる前の女性社員の不安を払拭する
- 管理職に対しての正しい認識を持ち、必要なスキルを学ぶ
- イキイキと楽しんで仕事に取り組もうという意識の醸成する
ゴールイメージ
- 管理職になることに対しての不安がなくなる
- 私にもできるかも！という気持ちが生まれる
- 前向きに管理職にチャレンジしたいと考えるようになる
プログラム概要
「経験のない業務においての判断基準｣｢合わない部下に対しての関わり方｣など、 管理職未経験者の不安により沿った、必ず役立つ内容から、 周囲を巻き込むための演習や、ロジカルシンキングを身につける等のビジネススキル、 そして、女性の強みを活かし、自分らしいリーダーシップを描き、 言語化できるところまでを丁寧に進めていきます。 受講者は、不安が期待に変わり、「こんな管理職ならなってみたい！」 というワクワク感を持って終えることができます。
プログラム構成
| 1.管理職としての仕事の進め方 | 不安その１：自分は管理職に向いていない？ (グループディスカッション) 不安や課題の共有 ・リーダーシップとは (グループワーク)リーダーシップ体感エクササイズ 不安その２：全く初めての業務のリーダーは出来ない？ ・管理職の仕事とは何か (ペアディスカッション)管理職の仕事とは？ ・初めての業務内容に対しての判断の仕方 (グループワーク)部長に代わって問題解決！ケーススタディ 不安その３：管理職は上と下にはさまれて、大変そう・・・ ・管理職の仕事は実は大変でない ・上司とのうまいつきあい方 (クイズ)どちらが適切？ |
|---|---|
| 2.部下マネジメントのやり方 | 不安その４：年上の部下や合わない部下、仕事をしない部下がいたらどうしよう・・・ ・部下マネジメントの基本 ・ケース１：年上の部下 ・ケース２：合わない部下 ・ケース３：仕事をしない部下 (ペアワーク)仕事をしない部下への対応ロールプレイング |
| 3．巻き込み力とプレゼンのコツ | ・巻き込み力とは？ ・“想いの種”をみつけよう ・周囲を巻き込むストーリー展開 ・相手を動かすプレゼンテーションのコツ (グループワーク)巻き込みプレゼン |
| 4．自分らしいリーダーシップとは？ | ・転機の体験とインタビュー 「今の自分」を形作った体験について語り合い、その人の「強み」や 「大切にしている価値観」を掘り下げます。 ・価値観シートを使って、働く上で大切にしている価値観を言語化します ・ポジティブシャワー チームメンバーから、「この人がリーダーになったら、どんなチームになりそうか？」というポジティブなコメントを伝え合う |
| 振り返り、まとめ | ・転機の体験とインタビュー ・学んだことの振り返り ・自分の目指す管理職像は？ |