ベストセミナーが今まで携わった研修にはこんな事例があります。
【企業研修】
●大手都市銀行様
富裕層向けの営業担当者（30代〜40代）、および窓口でコンサルティング業務を行う
女性社員（20代〜30代）に対して、それぞれコーチング研修＋グループコーチング
セッションを実施。また、現場で使えるオリジナルチェックシートなどの活用によって、
「お客様の本音が聞けるようになった」「営業成績があがった」という声をたくさん
いただきました。
●国内大手玩具メーカー様
開発センターで、技術者向けに「コミュニケーション集中治療室」の講演バージョンを
実施。日頃コミュニケーションが希薄なエンジニア層が盛り上がって参加して
くださいました。その後、管理職の昇進時研修の一環で、30代〜40代のメンバーに
対し、
同テーマのワークショップを実施。具体的事例がためになる、と好評。
●チャレンジャー・グレイ・クリスマス様
全国にスタッフが分散している職場環境で、お互いのコミュニケーションが薄くなりがちであったため、
「コミュニケーション集中治療室」の往診を実施。
笑いあり、涙ありの感動とともに、スタッフメンバーから「このような研修を実施してくれてありがとう！
」との声が届きました。
●パソナの関連会社様
営業職、カウンセラー職に対して、コーチングの基礎研修を実施。
東京、大阪の２箇所で、それぞれ２度ずつ実施することで、共通言語をつくり、
研修成果の定着をはかりました。
●川崎市職員研修所様
入社２年目に入る直前の、フォローアップ研修として「コミュニケーション
集中治療室」を実施。若手社員が、それぞれの職場で悩みを抱え始めて
いたところ、お互いにコミュニケーションスキルを学びながら、悩みを
わかちあい、解決策を議論する温かい場を提供できました。
●GEの関連会社様
部署間でのコミュニケーションがスムーズにいかない、顧客からの
クレームが増えている、といった現場の課題に対応するために、
『コミュニケーションの基本』を身につけさせたいというご要望。
「コミュニケーション集中治療室」の往診を二度にわたって実施！
【研修プログラム開発】
●ワイキューブ様
コーチングをベースにした、リクルーター向け研修を開発。
学生の就職希望者から、不安や期待などを十分に引き出すスキルと
ともに、リクルーター自身が自分のキャリアと会社のビジョンを重ね
あわせるためのワークショップを設計し、ご提供いたしました。
●SMBCコンサルティング様
初めての「女性管理職研修」の企画、プログラム設計から、講師や
現役女性管理職パネリストの選定、日程調整、さらには一部の研修では
テキスト作成なども行いました。初めての試みながら、参加者のみなさま
からは、「こんなのが欲しかった」という高評価をいただきました。
●シェイク様
研修の定着化をはかるために、グループコーチングの手法を利用した
新しいプログラムを共同開発いたしました。
実施した研修が定着させることは
簡単なことではありませんが、コーチングの手法を利用することによって
無理なく現場におとしこみ、さらには仕事へのモチベーションもあげることが
できる優れたプログラムです。そのプログラムの内容は、日経産業新聞に
「『コーチング』で研修定着」という見出しで紹介されました。
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